Docieramy do specjalistów odpowiedzialnych za niezawodność maszyn i instalacji.
Szukamy kandydatów potrafiących diagnozować problemy i ograniczać przestoje.
Rekrutujemy ekspertów rozwijających działania prewencyjne i niezawodność parku maszynowego.
Prowadzimy rekrutacje liderów i managerów odpowiedzialnych za zespoły UR.
Sprawne utrzymanie ruchu bezpośrednio wpływa na dostępność maszyn, ciągłość produkcji i realizację planów zakładu. Dlatego w rekrutacji liczy się nie tylko techniczne doświadczenie kandydata, ale również znajomość określonego środowiska produkcyjnego, parku maszynowego i sposobu organizacji pracy. Inzynierowie.com prowadzi direct search specjalistów, inżynierów i managerów odpowiedzialnych za utrzymanie ruchu oraz niezawodność procesów technicznych.
W utrzymaniu ruchu podobne nazwy stanowisk mogą oznaczać bardzo różny poziom odpowiedzialności i zakres kompetencji. Znaczenie ma rodzaj parku maszynowego, stopień automatyzacji zakładu, organizacja zespołu technicznego oraz charakter występujących problemów. Przed rozpoczęciem poszukiwań określamy więc środowisko pracy i kompetencje rzeczywiście potrzebne na danym stanowisku. Analizujemy również poziom samodzielności, zakres odpowiedzialności oraz doświadczenie zdobyte w porównywalnych organizacjach. Następnie poprzez direct search docieramy także do specjalistów, którzy są obecnie zatrudnieni i nie odpowiadają aktywnie na ogłoszenia. Jest to szczególnie istotne przy kompetencjach technicznych dostępnych na ograniczonym lokalnym rynku. W przypadku stanowisk kierowniczych, strategicznych lub poufnych proces może zostać rozszerzony o Engineering Executive Search.
Direct search może obejmować inżynierów utrzymania ruchu, Reliability Engineerów, specjalistów diagnostyki, osoby odpowiedzialne za prewencję oraz managerów i kierowników UR. Dokładny profil zależy od technologii wykorzystywanych w zakładzie, organizacji działu technicznego i odpowiedzialności przypisanej stanowisku. Dzięki aktywnym poszukiwaniom proces może objąć również osoby, które są obecnie zatrudnione i nie aplikują na dostępne oferty.
Wymagany profil często łączy doświadczenie techniczne z praktyczną znajomością konkretnego środowiska produkcyjnego. Dodatkowym ograniczeniem może być lokalizacja zakładu, system pracy oraz niewielka liczba odpowiednich specjalistów w danym regionie. W takich warunkach poleganie wyłącznie na osobach aktywnie poszukujących pracy może znacząco ograniczyć dostępną pulę kandydatów.
Kluczowe jest określenie rodzaju parku maszynowego, najważniejszych technologii, struktury zespołu i problemów, które ma rozwiązywać nowa osoba. Warto również rozdzielić wymagania niezbędne od kompetencji, których kandydat może nauczyć się już po zatrudnieniu. Zbyt szeroki profil łączący wiele różnych specjalizacji technicznych może niepotrzebnie ograniczyć rynek kandydatów.
W przypadku stanowiska kierowniczego warto analizować nie tylko techniczne doświadczenie kandydatów, ale także rzeczywistą skalę wcześniejszej odpowiedzialności. Istotna jest wielkość zespołu, charakter parku maszynowego, sposób organizacji utrzymania oraz odpowiedzialność za dostępność i rozwój techniczny zakładu. Direct search pozwala porównywać osoby pracujące obecnie w podobnych środowiskach, zamiast ograniczać proces do kandydatów odpowiadających na ogłoszenie.
Engineering Direct Search jest naturalnym modelem dla inżynierów, ekspertów oraz większości stanowisk managerskich w utrzymaniu ruchu. Engineering Executive Search warto rozważyć, gdy poszukiwana osoba będzie odpowiadała za strategiczny obszar techniczny, stanowisko jest poufne albo koszt niewłaściwego wyboru jest szczególnie wysoki. EES daje wtedy możliwość rozszerzenia procesu o mapę rynku, pogłębioną ocenę i dodatkowe raportowanie.
Najpierw warto ustalić, czy problemem jest brak kandydatów, zbyt szeroki zakres wymaganych kompetencji, lokalizacja zakładu, system pracy, warunki finansowe czy sposób prowadzenia poszukiwań. Jeżeli dotychczasowy proces opierał się przede wszystkim na ogłoszeniach, direct search pozwala dotrzeć do zupełnie innej części rynku. Reakcje kandydatów pasywnych mogą dodatkowo pokazać, które elementy stanowiska utrudniają pozyskanie właściwej osoby i czy profil wymaga ponownej kalibracji.
Masz pytania lub chcesz rozpocząć współpracę? Wypełnij formularz, a skontaktujemy się z Tobą i porozmawiamy o Twoich potrzebach.
9:00 - 17:00