Rekrutujemy inżynierów zajmujących się projektowaniem, rozwojem, testowaniem i wdrażaniem układów oraz urządzeń elektronicznych.
Docieramy do specjalistów odpowiedzialnych za rozwój oprogramowania wbudowanego oraz integrację warstwy sprzętowej i programowej.
Poszukujemy inżynierów odpowiedzialnych za testowanie, weryfikację i walidację rozwiązań elektronicznych na różnych etapach ich rozwoju.
Prowadzimy rekrutacje specjalistów związanych z procesami produkcji elektroniki, industrializacją, jakością oraz wdrażaniem produktów.
Elektronika obejmuje kompetencje na styku hardware’u, oprogramowania embedded, testów oraz produkcji. Prowadzimy rekrutacje inżynierów, specjalistów i liderów technicznych dla firm rozwijających oraz wytwarzających produkty i systemy elektroniczne. W tej branży szczególnie ważne jest właściwe rozpoznanie technologii, zakresu projektu i rzeczywistej odpowiedzialności kandydata. Direct Search pozwala docierać do specjalistów posiadających konkretne kompetencje również wtedy, gdy nie szukają aktywnie nowego zatrudnienia.
W rekrutacji inżynierów elektroniki podobne nazwy stanowisk mogą kryć bardzo różne kompetencje techniczne. Innego profilu wymaga projektowanie układów elektronicznych, innego rozwój firmware, a jeszcze innego testowanie czy przygotowanie produktu do produkcji. Dlatego przed rozpoczęciem poszukiwań istotne jest określenie technologii, środowiska projektowego oraz odpowiedzialności przyszłego pracownika. Znaczenie ma również etap cyklu życia produktu, na którym kandydat zdobywał swoje doświadczenie. Przy bardziej wyspecjalizowanych stanowiskach pula odpowiednich osób może być niewielka i rozproszona pomiędzy różnymi sektorami rynku. Direct Search pozwala szukać według rzeczywistych kompetencji, a nie wyłącznie nazw stanowisk. Dzięki temu poszukiwania można skoncentrować na specjalistach posiadających doświadczenie odpowiadające konkretnemu projektowi.
Poszukujemy inżynierów odpowiedzialnych za projektowanie i rozwój elektroniki oraz udział w kolejnych etapach tworzenia produktu. Przy ocenie kandydatów znaczenie mają technologie, rodzaj realizowanych projektów oraz rzeczywisty zakres odpowiedzialności.
Docieramy do specjalistów rozwijających oprogramowanie pracujące bezpośrednio z urządzeniami elektronicznymi. Istotne są zarówno kompetencje programistyczne, jak i doświadczenie związane z konkretnym środowiskiem sprzętowym.
Prowadzimy rekrutacje specjalistów posiadających kompetencje w zakresie rozwoju rozwiązań wykorzystujących układy FPGA. Przy tak wąskich profilach szczególnie ważne jest precyzyjne określenie wymagań technologicznych przed rozpoczęciem poszukiwań.
Rekrutujemy inżynierów odpowiedzialnych za testowanie, weryfikację i walidację rozwiązań elektronicznych. Zakres stanowiska może obejmować różne etapy rozwoju produktu, dlatego analizujemy rzeczywiste doświadczenie projektowe kandydata.
Poszukujemy specjalistów zajmujących się rozwiązaniami z obszaru elektroniki mocy. W procesie rekrutacji istotny jest charakter projektowanych systemów, zakres odpowiedzialności oraz środowisko, w którym kandydat zdobywał doświadczenie.
Docieramy do liderów odpowiedzialnych za zespoły elektroniczne, rozwój produktów i realizację projektów technologicznych. Przy stanowiskach managerskich oceniamy zarówno doświadczenie techniczne, jak i odpowiedzialność za ludzi, projekty oraz podejmowanie decyzji.
Samo doświadczenie w „elektronice” jest zbyt szerokim kryterium. Znaczenie mają technologie, architektura produktu, środowisko sprzętowe i programowe oraz zakres prac wykonywanych przez kandydata. Właściwe zdefiniowanie tych elementów pozwala zawęzić poszukiwania do odpowiedniej puli specjalistów.
Doświadczenie przy projektowaniu nowego rozwiązania może znacząco różnić się od pracy związanej z testami, walidacją, industrializacją czy produkcją seryjną. Analiza roli kandydata w całym cyklu produktu pozwala lepiej ocenić jego dopasowanie do potrzeb organizacji.
Przy profilach takich jak embedded, FPGA, hardware czy power electronics liczba kandydatów spełniających konkretne wymagania technologiczne może być ograniczona. Direct Search pozwala zidentyfikować właściwą pulę rynku i bezpośrednio dotrzeć również do specjalistów, którzy nie odpowiadają na ogłoszenia rekrutacyjne.
Engineering Direct Search sprawdza się przy poszukiwaniu inżynierów, ekspertów oraz managerów o konkretnych kompetencjach technologicznych. Engineering Executive Search jest odpowiedni dla stanowisk dyrektorskich, strategicznych, krytycznych lub poufnych, szczególnie gdy organizacja potrzebuje również mapy rynku, benchmarku i pogłębionej oceny kandydatów.
Masz pytania lub chcesz rozpocząć współpracę? Wypełnij formularz, a skontaktujemy się z Tobą i porozmawiamy o Twoich potrzebach.
9:00 - 17:00