Skuteczność zespołu technicznego, działu produkcyjnego czy całego zakładu w dużej mierze zależy od osób, które odpowiadają za podejmowanie decyzji, zarządzanie ludźmi oraz realizację celów biznesowych. Rekrutacja managera lub dyrektora wymaga więc oceny znacznie szerszej niż samo doświadczenie branżowe czy zgodność dotychczasowych stanowisk.
Inzynierowie.com prowadzi rekrutacje na stanowiska managerskie i dyrektorskie dla firm przemysłowych, produkcyjnych oraz technologicznych. W zależności od roli analizujemy doświadczenie techniczne i operacyjne kandydatów, skalę wcześniejszej odpowiedzialności, prowadzone zespoły i projekty, a także kompetencje interpersonalne i managerskie niezbędne w danej organizacji.
Prowadzone procesy obejmują stanowiska takie jak Quality Manager, Global Quality Manager, Maintenance Manager, Engineering Manager, Technology Manager, Production Manager, R&D Technology Manager, Product Safety Manager / Functional Safety Manager, Kierownik Logistyki, Utilities Manager, Kierownik Utrzymania Ruchu, Kierownik Rozlewu, Koordynator Projektu oraz UAP Manager. Na najwyższym poziomie odpowiedzialności poszukiwania dotyczą również stanowisk takich jak Plant Manager czy Operations Manager.
W rekrutacjach managerskich szczególne znaczenie ma kontekst. Podobnie nazwane stanowisko może oznaczać odpowiedzialność za niewielki zespół specjalistów albo za cały obszar funkcjonowania zakładu. Dlatego przy określaniu profilu kandydata istotne są między innymi wielkość i struktura organizacji, zakres odpowiedzialności budżetowej, skala zarządzanego zespołu, środowisko technologiczne oraz cele, które nowy manager lub dyrektor ma zrealizować.
W przypadku trudnych rekrutacji managerskich wykorzystujemy Engineering Direct Search (EDS), docierając bezpośrednio do osób posiadających odpowiednie doświadczenie, również tych nieposzukujących aktywnie pracy. Dla stanowisk dyrektorskich, strategicznych, krytycznych dla organizacji lub prowadzonych poufnie właściwym rozwiązaniem może być Engineering Executive Search (EES), obejmujący szersze mapowanie rynku, pogłębioną ocenę kandydatów oraz zarządzanie ryzykiem procesu.
